外資系の転職のために
外資系の会社で働く事が以前にも比べ、多くの人に取って現実のものとなってきています。外資を目指す人の中には、大学を卒業し、新卒から目指す人もいれば、いったん日本の企業で勤めた後に、30歳前後で外資に転職するというパターンも増えてきています。
外資の職場環境で求められるビジネススキルやマナーは、日本企業のものとは大きく異なるため、その違いを頭におき、そしてなれる事が必要になってきます。
差の例としては、多様性について述べる事ができます。グローバル企業では、多国籍、多言語、多文化の人々が一緒に働く事を前提にした企業文化があるため、自分と違う価値観や考え方を受け入れた上で、論理的なディスカッションをする必要性が出てくるのです。
そして、日本の企業のように、偏差値の高い大学を卒業したものを好んで採用するという事もありません。それは、意識的に国際経験が豊かな社員を多国籍で雇おうとする傾向があり、なおかつマネージメントを抜擢する際にも、国籍にバラエティがあることや、性別に偏りがない事を前提としているからなのです。
つまり、自身の状況や学歴などによる差別を受ける事がなく、あくまでも公平に、その人自身の能力を見て雇い入れているのです。
また、外資の職場環境では、英語が公用語になっており、コミュニケーションや文章も全て英語になります。年功序列や定年制もなく、中途採用も多く行われます。
その一方、社長や幹部のコネによる採用や引き抜きがあるのも現状です。外資で働く人の特徴としては、個人として才能にあふれた人が多く、定年まで生涯年収を得ようという消極的な考え方をするのではなく、自分を売ろうとする力が強い人が多い事です。
これから転職を考える際には、より広い視点を得る事のできる外資を選ぶ事も一つの手ではないでしょうか。